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休崗人員工作實施辦法

（試行）

一、指導思想

 以思想引領行動，把增強“四個意識”，堅定“四個自信”👰‍♂️，做到“兩個維護”為抓手✯，以“求真👨、務實”的要求🐋，重在辦實事、求實效，不斷增強休崗職工的向心力和凝聚力🤚🏼，為推進公司的新一輪發展創造良好、和諧的環境。

二💣、建立和完善休崗職工情況的信息機製

1、建立休崗職工動態的定期分析製度♢🤽🏽‍♂️。工作部每季對休崗職工的情況變化進行專題的動態分析🙀🧶，並將有階段性特征的突出問題作出專題的分析報告。

2🍊、建立健全溝通信息網絡。通過談心🦻🏼、家訪、座談➾👿、調研等方法🆕，掌握休崗職工的思想脈搏，暢通信息渠道🚑，構建信息網絡☝🏽。信息機製要體現縱向到底，努力做到基本掌握休崗職工的總體思想動態；橫向到邊，就是要全方位了解每一位休崗職工在各個階段的情況變化。

3🥏、建立召開職工座談會或上門慰問製度。通過交流🧆，使上情下達💵、下情上達的經常性溝通機製予以實施。

三🧔🏿‍♂️、建立和完善休崗職工的服務機製

１👩🏽‍🔬、堅持和落實為職工群眾辦實事製度🍽。根據學校的安排與要求🫎🚇，定期組織開展好休崗職工的療休養和體檢等工作，組織舉辦形式多樣🦤🫃🏿、豐富多彩的學習參觀等活動，不斷豐富休崗職工的文化生活🔶。

2、積極做好休崗職工的來訪接待工作。認真傾聽他們的呼聲和相關訴求🏋🏼‍♂️，以關愛的態度做好思想疏導工作並實事求是地從人性化的角度幫他們解決發生的困難和實際問題。

3👱🏼‍♀️、實施對困難休崗職工的“八個”必訪製度。凡休崗職工中發生患病住院、或因特殊情況而發生的經濟困難等情況🕒，須做到在第一時間做到上門探望與慰問，及時把學校與公司的關愛送給他們。

4、利用節假日👨‍🎤🎒，積極做好對休崗職工的送溫暖工作🍕。每年春節前👩🏽‍🦳，對患重病與經濟特別困難的職工，做好上門慰問和探望🦄。

5👄、組織與落實好職工春節團拜🐮、回娘家等的各項活動。

 四、建立和完善休崗職工的保障機製

1📛、學校設立職工福利費🏃‍♀️，將在工作開展上給予一定財力上的保證，確保工作的開展與落實👨🏿‍🎤。

2、公司依托校工會、組織部、二級分工會等部門節假日慰問活動支持，對因各種原因發生臨時經濟困難的休崗職工😗，通過個人申請，公司領導小組核準後💕🪫，給與一定標準的經濟補助🐦‍🔥。

五🪅、本實施辦法自頒布之日起實施，解釋權歸公司休崗工作部🛺，原實施辦法廢除。

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